Жалоба на начальника вышестоящему руководству

Но, даже если работник не одинок в своих суждениях, неприязненное отношение или личная обида еще не повод писать коллективную жалобу на руководителя. В то же время, если вышестоящий специалист позволяет себе лишнее в профессиональном плане либо прямо нарушает права подчиненного или ли же их группы, тогда коллективная жалоба на начальника — самый логичный и юридически выверенный способ решить проблему. Объективные причины для жалобы Вероятность возникновения трений в коллективе не так уж мала. Профессионал самого высокого уровня — тоже человек, а значит, субъективность в оценке происходящего свойственна каждому. Необходимо понять к какой сфере относятся претензии коллектива. Возможны два варианта: нарушение трудовых прав или злоупотребления на уровне межчеловеческих отношений в производственном процессе.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

На первом этапе жалобы чаще всего идут в адрес вышестоящего руководства. Если ответные действия отсутствуют после обращения — то появляется право обратиться уже к другим инстанциям. Закон не запрещает подавать документы одновременно нескольким адресатам. Жаловаться надо по очереди, от нижестоящих сторон к вышестоящим. Наиболее эффективной признана следующая схема направления документов: Начинается всё с менеджера или руководителя. Далее, идёт директор предприятия.

Руководителю компании жалобы обычно направляются через секретарей. 4 Образец жалобы на начальника вышестоящему руководству. Коллективная жалоба; Можно ли подать жалобу анонимно; Как обратиться к. Писать жалобу для многих может показаться истощением сказав руководству, что в магазин пришла истеричка, которой . ее начальнику и юротделу, — не видать мне подписей и печатей, как своих ушей!.

Как написать жалобу на начальника

На самом деле каждая ситуация индивидуальна и причины претензии могут отличаться от приведенных в списке. Это не может стать основанием для отказа в приеме или рассмотрении коллективной жалобы сотрудников. Нарушение трудовых прав Руководители нередко нарушают трудовое законодательство. С работников требуют выполнение работы, непредусмотренной договором, заставляют работать в нерабочее время и т. Очень часто также нарушаются различные правила безопасности. Все это должно стать причинами для обращения с коллективной жалобой. Иногда руководство допускает задержку или полную невыплату заработной платы сотрудникам, что также является нарушением трудового законодательства. Нарушение прав человека Конечно, начальник тоже человек и у него есть свой характер. Но часто руководители забывают о том, что нужно соблюдать не только трудовое законодательство, но и элементарные права человека. Оскорбление, угрозы сотрудникам — это распространено во многих организациях, как небольших, так и крупных. Не стоит оставлять такое поведение начальника безнаказанным. Обязательно нужно подавать жалобы на такие нарушения, и лучше если они будут коллективными.

Образец коллективной жалобы на руководителя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Основания жалобы Жалоба на начальника чаще всего составляется в результате ущемлений сотрудника как человека или же как работника. Трудовые права — это права сотрудника, которые он имеет на рабочем месте согласно действующему трудовому кодексу РФ.

Исходя из данного факта, любые ущемления сотрудника его работодателем расцениваются как прямое нарушение закона. Все права работника зафиксированы в трудовом соглашении, а также в действующем ТК РФ. По этой причине, если руководство занимается систематическим нарушением трудовых прав сотрудников, то они могут обратиться в суд за защитой своих прав, а для этого важно знать, как правильно написать коллективную жалобу на начальника.

Зачастую работники жалуются на такие противоправные действия со стороны должностного лица, как: отказ со стороны директора выплачивать сотруднику заслуженную премию; отказ от официального трудоустройства; непредоставление ежегодного отпуска; руководство принуждает работников трудиться сверхнормы без выплаты сверхурочных; отказ работодателя от предоставления сотруднику оплачиваемого отпуска если подписанный трудовой договор имеет в своем содержании данный аспект; при отсутствии весомых аргументов отказа в повышении работника по карьерной лестнице; отказ относительно увеличения размера зарплаты при одновременном росте объема рабочих обязанностей; увольнение сотрудника из-за действий, которых он не совершал или при нарушении норм действующего ТК РФ.

Перед тем, как подать жалобу на работодателя, рекомендуется хорошо взвесить все за и против, а также изучить образец составления, чтобы исключить возможность отклонения документа из-за неправильного оформления.

Составление жалобы на работодателя имеет смысл лишь в том случае если начальство прямо нарушает права работника и трудовые отношения. В противном случае существует большая вероятность того, что вышестоящее руководство попросту откажет вам в удовлетворении требований.

Пример таких действий управленческого аппарата можно найти в любой организации. Также стоит учесть, что это обязательно приведет к ухудшению деловой репутации и окончательной порче взаимоотношений с непосредственным руководством. Помимо прямого нарушения условий трудового кодекса и подписанного трудового соглашения между работодателем и работником, основанием для написания жалобы может являться нарушение прав человека.

Иначе говоря, директор относится к своему подчиненному по-хамски. Пожаловаться можно на следующие действия директора или другого начальника: хамское поведение и грубость со стороны руководства; пренебрежительное отношение и оскорбительный комментарий в адрес человека; неуместные выражения, которые используются в отношении отдельного сотрудника или всех членов коллектива; открытые угрозы; персональное оскорбление работника или его близких людей; применение грубой физической силы; директор сексуально домогается до сотрудника.

Жалоба на начальника обладает некоторыми особенностями. Подобное поведение руководителей прямо негативно влияет на общую рабочую атмосферу внутри коллектива, что приводит к снижению результативности работы всего предприятия, после чего снизится общая прибыль компании.

Составление жалобы и ее направление к вышестоящему руководству может принести положительные результаты для самой коммерческой структуры. Пожаловаться на своего начальника может любой работник вне зависимости от занимаемой должности. Принципы составления жалобы на руководство Существует два типа жалобы — коллективная и индивидуальная.

Самый большой эффект имеет составление жалобы от всего коллектива. В этом случае подобная бумага должна быть составлена от имени членов рабочего коллектива, которые пострадали от действия своего руководителя.

Если таких людей всего несколько, то жалоба составляется от их имен. Также нужно указать конкретные причины составления жалобы. При составлении и последующей подаче жалобы не нужно в шапке перечислять пофамильно всех людей, поставивших свою подпись.

Вполне хватит указать то, что такая бумага подается от имени членов коллектива конкретного отдела или участка производственного процесса. Пример заполнения и форму бумаги смотрите ниже. Жалоба подписывается с внесением должностей и инициалов участников инициативной группы. В конце бумаги ставится дата ее составления. Коллективная жалоба составляется по одному и тому же алгоритму, что и индивидуальная.

Единственным отличием можно назвать лишь то, что она должна отражать мнение всех пострадавших сотрудников с перечислением действий, принадлежащих директору, которые можно расценить как ущемление прав. Составление жалобы может быть анонимным, но подобного рода бумаги редко рассматриваются вышестоящим руководством.

Алгоритм составления Рассмотрим, как написать коллективную жалобу на руководителя. Образец типовой жалобы должен содержать в себе следующие данные: Точное название предприятия. ФИО и название должности руководителя, который нарушил права членов коллектива; ФИО и занимаемые должности сотрудников. Точная причина составления жалобы с указанием действий руководителя, нарушающих права работников. Описание сути конфликтной ситуации.

Выдвижение требований к вышестоящему руководству по урегулированию ситуации. Дата подачи обращения. Как выглядит коллективная жалоба на начальника? Образец ее заполнения аналогичен составлению индивидуальной жалобы, рассмотренной выше. Жалоба от рабочего коллектива должна подаваться либо вышестоящему руководству или же в региональное представительство Федеральной службы по труду и занятости.

Как правило, в коллективах инициативная группа сразу же желает направить жалобу прямо в полицию или прокуратуру в надежде запугать своего начальника. Но подобные действия редко приносят реальный результат. Куда более эффективным методом является жалоба на руководителя в вышестоящую организацию, которая является материнской структурой для конкретной компании.

Вышестоящее руководство, взвесив потерю прибыли, возникшую на фоне раздора внутри коллектива, наверняка примет определенные действия в отношении недобросовестного начальника. Зачастую ответ на такое прошение приходит в течение одной недели с момента его подачи. Подача таких бумаг в государственные инстанции чаще всего приносит только вред коммерческим организациям.

Необходимо помнить о том, что подобные документы становятся причиной государственных проверок, что только повредит репутации и конечной прибыли организации. Лучше попробовать решить возникший конфликт при участии высшего руководства предприятия, чем через суд. Если же представители высшего управленческого состава компании никак не реагируют на раздор в коллективе, то тогда будет правильно обратиться в государственные фискальные структуры для решения проблемы. Госструктуры встанут на сторону пострадавших лиц, если предъявлены доказательства причиненного вреда сотруднику.

Итоги Грамотно составленная и оформленная коллективная претензия сможет защитить ущемленные права работников компании. Подать ее можно как вышестоящему начальству, так и в судебные органы. При этом нужно учесть, что это может привести к инициированию проверок со стороны госструктур и возбуждения не только административного, но и уголовного дела.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:.

Как и куда подать коллективную жалобу на руководителя?

Во взаимоотношениях руководителей и подчиненных нередко воз-никают трудности, переходящие в конфликты. Для защиты своих прав подчиненный бывает вынужден подавать жалобу Сотрудник может жаловаться: на коллегу, если его поведение создает угрозу срыва работы. Возможна ситуация, когда партнеры нарушают установленный порядок, и эти нарушения не могут быть устранены силами сотрудника; на руководителя, если по отношению к подчиненному гот допускает некорректное поведение в профессионал ьнохт, управленческом или личном плане, а попытки изменитьситуацию посредством личного общения с начатьником не имели успеха. Жалоба - нс всегда желательное, но нормальное средство, с помощью которого можно попытаться устранить трения между участниками производственного процесса. Оно вполне допустимо как форма ныявления имеющихся или назревающих личных обид и недовольства. Жалобу нельзя рассматривать в качестве средства руководства.

3.3.1. ЖАЛОБА СОТРУДНИКА НА НАЧАЛЬНИКА

Бесплатная консультация юриста Как написать жалобу на начальника Руководитель организации, госоргана или его структурного элемента — первый адресат жалоб для своих подчинённых. Но в реальности нередки случаи, когда действия его самого не вкладываются ни в рамки рабочего регламента, ни даже закона. Необоснованные штрафы, невыплата заработной платы, незаконное увольнение, непозволительные высказывания в сторону работника и другие варианты злоупотребления собственным положением — достаточные основания для обжалования неправомерной позиции начальника. Для этого подчинённому нужно вооружиться актуальными нормативно-правовыми положениями и обратиться с заявлением в компетентные инстанции. Вышестоящее руководство Первой ступенью при обжаловании действий бездействия начальника является внутренний контроль. Он совершается в рамках одной организации или подразделения и, если нарушитель не находится в ее главе, то сообщить о его неправомерном поведении можно вышестоящему руководству. Сделать это лучше в письменном виде.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективная жалоба. Есть ли смысл?

Как грамотно составить коллективную жалобу (образец)

Как написать жалобу на сотрудника организации. Коллективная жалоба на сотрудника организации: образец, подача и рассмотрение Как написать жалобу на сотрудника организации. Коллективная жалоба на сотрудника организации: образец, подача и рассмотрение Жалоба на сотрудника — емкое понятие. Его содержание и образец зависят от причин недовольства, целей жалобщика, типа работодателя, сферы деятельности. Чтобы написать грамотное и эффективное обращение, в этих нюансах нужно разобраться.

Писать жалобу для многих может показаться истощением сказав руководству, что в магазин пришла истеричка, которой . ее начальнику и юротделу, — не видать мне подписей и печатей, как своих ушей!. В случае если начальник не отреагировал, вам надо написать вышестоящему руководству, с обязательной регистрацией жалобы в канцелярии. Вопрос по теме «Жалоба на начальника вышестоящему руководству» задаёт Татьяна (г. Веселое). Юристы ru дали 1 ответ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Основания жалобы Жалоба на начальника чаще всего составляется в результате ущемлений сотрудника как человека или же как работника. Трудовые права — это права сотрудника, которые он имеет на рабочем месте согласно действующему трудовому кодексу РФ.

Как написать коллективную жалобу

Образцы документов Возможные причины для жалоб Следует разделять причины для жалоб на начальника и коллегу — иногда они могут быть примерно одного характера, но чаще различаются. Жалобы работников на начальство чаще всего обусловлены следующими причинами: Махинации с зарплатой, такие как периодические задержки, невыплаты, придуманные штрафы, становящиеся для начальника-самодура поводом для лишения премии. Оскорбление подчинённых, хамское отношение к ним, дискриминация по тем или иным признакам. Игнорирование списка обязанностей работника, перечисленных в должностной инструкции — требования, явно выходящие за её рамки. Нарушения правил охраны труда. Саботаж — явно невыполнимые и неверные указания, приводящие к срыву планов и наказанию работников. Самоуправство, то есть распоряжения, идущие вразрез с отданными ранее вышестоящим начальством. Если начальник отдела или иной локальный руководитель совершает что-то из перечисленного, это может стать веской причиной для обращения через его голову к руководителям более высокого ранга или непосредственно к работодателю, а чтобы такое обращение было более весомым, его иногда делают коллективно.

Образец коллективной жалобы на руководителя

Жалоба на работу сотрудника образец. Подача жалобы на сотрудника или на учреждение? Жалоба коллеги на коллегу Жалоба на работу сотрудника образец.

Жалоба на начальника вышестоящему руководству

Согласно ст. Составленная докладная записка передается руководителю организации, после чего тот заявляет о начале служебного расследования, которое сопровождается опросом самого нерадивого сотрудника, а также других коллег свидетелей хамского поведения. По факту проверки руководитель принимает решение о применении дисциплинарного наказания. Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника? Трудовой Кодекс РФ с целью подтверждения совершенного им правонарушения. И только заручившись законодательным подкреплением своей позиции переходить к составлению ходатайства.

Как правильно написать жалобу на руководителя образец — Управление персоналом В любом случае, работник имеет право пожаловаться на руководителя своего структурного подразделения в государственный орган, который осуществляет надзор за деятельностью предприятий. Как правильно написать образец коллективной жалобы на начальника или руководителя в вышестоящую организацию Жалоба должна подаваться лицам, в подчинении у которых стоит начальство. При неудовлетворительном исходе её можно подать выше — добавив, что непосредственное руководство начальника заявление проигнорировало. Так оно может дойти и до владельца предприятия. В случаях, когда это не помогает, можно подать жалобу в следующие органы: Как коллективно пожаловаться на начальника Если же это не привело к желаемому результату или над начальником вовсе нет вышестоящего структурного подразделения, то подавать жалобу следует в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. И в этом случае к составлению жалобы от имени коллектива следует подойти очень внимательно.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать жалобу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных