Лишение премиальной части зарплаты основание

Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой. Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки. И очень огорчаемся, когда оповещения задерживаются или сообщают нам о приходе не тех сумм, на которые мы рассчитывали. Заработная плата, пожалуй, самая важная часть трудовых отношений для работника и, даже если мы готовы терпеть нарушения в ходе работы или в условиях труда, то мириться с нарушениями в выплатах заработной платы, как правило, не хочется.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет? Семинары и вебинары Аюдар Инфо Практическое применение норм Налогового кодекса 01 сентября - 06 сентября г. Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением? К каким выводам пришли арбитры при рассмотрении дел о невыплате работникам премий?

Здравствуйте Денис! Премия это часть зарплаты и представляет собой стимулирующую выплату наряду с доплатами, надбавками. Лишение премии работника по ТК РФ — как могут это оформить? в очередной день зарплаты вызывает недоумение и последующее недовольство по начисления и выплаты премиальной части, но также и правила депримирования. Основание для отказа в премиальном награждении должно быть. Но работники настолько привыкают к получению увеличенной зарплаты (что Положение о премиальной части обязательно включается в трудовой и Чтобы лишить сотрудника этой оплаты, потребуются веские основания.

Лишение премии: как провести процедуру законно?

Многие работодатели применяют систему премирования своих сотрудников. Однако возникают ситуации, в которых необходимо лишить премии, вследствие дисциплинарного проступка или в других обстоятельствах. Как провести эту процедуру законно и оперативно, разберем в статье. Вы узнаете: В каких случаях можно лишить работника премии. Как подготовить приказ о невыплате премии. Что грозит работодателю, если лишение премии было незаконным. Информацию о том, за что премируют и за что лишают премии в данной организации, работник должен узнать при приеме его на работу. Напомним, что премии бывают двух видов: Производственные — начисляются сверх оклада за выполнение определенных нормативов, достижение плановых показателей. Эти вознаграждения предусмотрены системой оплаты труда, являются мотивирующей мерой для сотрудников. Разовые — выплачиваются работнику за личные определенные достижения, к примеру, выполнение срочного и важного задания или по случаю определенных событий, например, юбилея, рождения ребенка, свадьбы. При приеме на работу нового сотрудника под роспись знакомят с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами. В этих документах содержится информация о премировании, в том числе правила расчета и начисления премий, основания для лишения или сокращения премиальной выплаты.

Приказ о лишении премии работника

Многие работодатели применяют систему премирования своих сотрудников. Однако возникают ситуации, в которых необходимо лишить премии, вследствие дисциплинарного проступка или в других обстоятельствах. Как провести эту процедуру законно и оперативно, разберем в статье. Вы узнаете: В каких случаях можно лишить работника премии. Как подготовить приказ о невыплате премии.

Что грозит работодателю, если лишение премии было незаконным. Информацию о том, за что премируют и за что лишают премии в данной организации, работник должен узнать при приеме его на работу.

Напомним, что премии бывают двух видов: Производственные — начисляются сверх оклада за выполнение определенных нормативов, достижение плановых показателей.

Эти вознаграждения предусмотрены системой оплаты труда, являются мотивирующей мерой для сотрудников. Разовые — выплачиваются работнику за личные определенные достижения, к примеру, выполнение срочного и важного задания или по случаю определенных событий, например, юбилея, рождения ребенка, свадьбы. При приеме на работу нового сотрудника под роспись знакомят с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами.

В этих документах содержится информация о премировании, в том числе правила расчета и начисления премий, основания для лишения или сокращения премиальной выплаты. Кроме того, такую информацию может содержать и трудовой договор с конкретным сотрудником, коллективный договор и прочие документы, связанные с трудовой деятельностью.

Обратите внимание, что при заключении гражданско-правового договора, к примеру, договора подряда , премирование как мотивирующая и поощрительная мера использована быть не может.

Если в таком договоре идет речь о премировании, сделка вполне может быть переквалифицирована в трудовые правоотношения. Если вы хотите поощрить исполнителя по договору подряда, уместнее изменить условия о цене его работы. Причины лишения премии При каких обстоятельствах лишение премии как разовой, так и производственной может быть обоснованным?

Во-первых, руководителю не стоит полагать, что только лишь от одного его решения зависит, кому и какую премию следует выплатить. Лучше, если все о лишении премии работника будет прописано в локальном акте и обосновано документально. Поэтому отказ в премировании, если сотрудник показывает низкую эффективность, приводит деятельность компании к плохому результату, будет обоснованным. И суд, скорее всего, примет сторону работодателя.

Суд вмешиваться во внутреннюю деятельность компании, оценивать профессионализм и качество работы конкретного работника не будет. Постарайтесь избежать таких формулировок, если хотите оставить для себя возможность исключения или уменьшения премиальной части. Служебная записка о депремировании образец Лишение премии работника по ТК РФ: как провести законно Для начала проанализируете локальные акты, которые действуют в вашей компании. Что в них говорится о порядке и причинах лишении премии?

Причины лишения премии условно можно разделить на две группы: Работник не достиг определенных показателей. Сотрудник допустил нарушения трудовой дисциплины, которые перекрывают его рабочие достижения. Исходя из этого, следует прописать максимально подробно перечень всех упущений и нарушений, которые будут являться основанием для невыплаты премиальной части работнику.

Среди них могут быть: невыполнение плана, опоздания на работу, неуважительное отношение к клиентам, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, нарушение дресс-кода и т. Руководителю нужно своевременно принять соответствующее решение о депремировании и издать приказ, в котором указать со ссылкой на основание лишения, и указать, за какой период работнику не выплачивается премия полностью или частично.

Без этого документа лишение работника премии можно считать незаконным. Штрафами сотрудников не напугать. Чем заменить лишение премии? Чтобы наши люди совершили подвиг, следует влиять другими методами. К примеру, весь год с момента назначения взыскания ст. Однако такой подход не учитывает работу сотрудника в другие месяцы. Такая ситуация лишит его стимула работать эффективно, поэтому рекомендуем работодателю задуматься над этим вопросом, прежде чем принимать столь жесткие условия.

Эффективность предприятия. В вопросе лишения премии уволенных сотрудников судебная практика неоднозначна. Допустим, предприятие практикует выплату квартальных, полугодовых и годовых премий, однако к моменту принятия решения о ее выплате некоторые работники уже уволены. Многие суды рассматривают отказ в выплате премии по причине увольнения как дискриминацию, поэтому безопаснее выплатить работнику премию, даже если на момент издания приказа он уже не работает.

Однако если вопрос стоит принципиально, работодатель может попытаться отстоять свою точку зрения. Порядок лишения премии Для документального оформления издается приказ о лишении премии.

Согласно ТК РФ, лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Скорее это способ материального воздействия на сотрудника. Допустимо составить приказ в произвольной форме, на простом бланке предприятия. Но обязательно указать причины невыплаты премии, лучше со ссылкой на статью локального нормативного акта компании.

Если лишение премии происходит вследствие дисциплинарного взыскания, важно также указать тот расчетный период, в котором оно было применено.

Это связано с тем, что взыскание , которое применили к работнику в одном периоде, не может быть основанием для лишения его премии по результатам работы в других периодах.

Помимо этого, рекомендуется указать документы, которые стали основанием для невыплаты премии. Это может быть: докладная записка непосредственного начальника работника, объяснительная записка самого работника акт об отказе от дачи объяснений и т. В обязательном порядке работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом, иначе речь будет идти о незаконном лишении премии.

Ответственному за кадровый учет Ивановой А. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Лишение премиальной части зарплаты основание

Скачать пустой бланк приказа о лишении премии работника. Премия как раз и является одним из видов материального поощрения. При этом она не строго обязательна и целиком зависит от воли руководства предприятия. Директор вправе самостоятельно определять, кому, с какой периодичностью и в каком объеме выписывать премию. При этом, если работодатель решает применять премию в качестве дополнительной стимулирующей выплаты подчиненным, он обязательно должен обозначить ее наличие во внутренней документации, например, специальном нормативном акте — Положении о премировании, или коллективном трудовом договоре. Также допускается вносить пункт о премии в индивидуальные трудовые договоры с сотрудниками.

Лишение премии

Но работники настолько привыкают к получению увеличенной зарплаты что неудивительно, ведь при трудоустройстве на вопрос о вознаграждении отвечают полной суммой, а не только размером оклада , что отсутствие премии для них приравнивается к лишению части зарплаты. Хотя законодательство в большинстве случаев на стороне работодателя, многие пытаются оспорить решение руководства и вернуть положенную им выплату. Понятие Чтобы понять, по каким причинам работодатель может лишить сотрудников премии, нужно выяснить для чего она выдается. Итак, премия — это стимулирующий вид оплаты труда, который выдается наряду с основным окладом за выполнение поставленных задач, отсутствие нареканий со стороны руководства и нарушений трудовой дисциплины. Выдается разово, при выполнении задачи, систематически за каждый расчетный месяц, систематически раз в год как тринадцатая зарплата. Премия является отличной мотивацией для персонала, повышает производительность, улучшает дисциплину на рабочем месте. Положение о премиальной части обязательно включается в трудовой и коллективный договор.

Удержания из заработной платы

Объясните кто в курсе, для чего зарплату делят на оклад и премию? Приведу конкретный пример. Была конторка, зарплатка там бьла весьма неплохой для Питера. В один прекрасный день у половины сотрудников перестали работать пропуска, а начальство с доброй улыбкой им сказало, что "в связи с изменением направления нашей работы вас сокращают". По КЗоТу работодатель обязан в этом случае выплатить отступные в количестве нескольких окладов минимум - двух.

Но работники настолько привыкают к получению увеличенной зарплаты (что Положение о премиальной части обязательно включается в трудовой и Чтобы лишить сотрудника этой оплаты, потребуются веские основания. «Вычет» сумм из заработной платы в этом случае зависит от основания . являются составной частью заработной платы, то лишение премии или может только в отношении премиальной части заработной платы (при ее. Объясните кто в курсе, для чего зарплату делят на оклад и премию? Всегда думал, что премиальную часть работодатель может зажать . Основания лишения премии (депремирования) должны быть указаны в.

Вам нужно оформить распоряжение. Но не спешите! Сначала нужно выяснить, какого рода удержание будет произведено. Если, например, произошла счетная ошибка при начислении зарплаты, то смело оформляйте приказ.

Особенности лишения премии

Помимо основной зарплаты, работодатель может дополнительно выплачивать премии сотрудникам , добросовестно выполняющим свою работу, чтобы стимулировать их на достижение еще лучших трудовых показателей. А можно ли законно лишить премии работников, не справляющихся со своими обязанностями или нарушающих трудовую дисциплину? Лишение премии работника по ТК РФ Особенность премий заключается в том, что это переменная часть заработка сотрудника, а не постоянная как, например, оклад. Согласно ст. В документе прописываются критерии оценки качества работы, условия необходимые для премирования, шкала назначаемых фиксированных стимулирующих выплат или процентных коэффициентов, периодичность выплат и т. Что касается лишения премии, по Трудовому кодексу это сделать нельзя. Закон не перечисляет причин, по которым работников можно лишить премиальных выплат.

Работодатель при удержании премии не может ссылаться на трудовое законодательство, так как вопрос о депремировании в Трудовом кодексе РФ не разбирается. Официально данный нормативный документ предусматривает всего три меры пресечения нарушений, и они указаны в статье , это предупреждение, выговор и увольнение. На момент подписания договора о найме нужно особое внимание уделить пункту об оплате труда и ее составляющих. Формулировки Трактовка В заработную плату включены оклад, надбавки и премии Перечисленные в договоре выплаты являются неотъемлемой частью заработной платы, удержание которых повлечет за собой наказание со стороны правоохранительных органов. Подробнее ст. При несоблюдении условий внутреннего распорядка сотруднику просто не назначают премию.

Особенности лишения премии Законное снижение ежемесячной премии сотруднику в году Если на предприятии отмечается сложная финансовая ситуация, руководитель старается сократить издержки любыми способами, и тогда урезается зарплата и премия работников. Если в индивидуальных трудовых соглашениях не прописан точный размер премий, а лишь сделана ссылка на положение об оплате труда и премировании, оформлять снижение ежемесячной премии проще. Из данной статьи вы узнаете, как уменьшить премию, если ее размер прописан в трудовых договорах, как изменить условия премирования, какие выбрать основания для лишения премии. Прежде чем разбираться с основаниями для уменьшения премии или полного ее исключения, необходимо понять, когда данная выплата является часть зарплаты, а когда — нет:. Невыплата премии или уменьшение ее размера нельзя называть дисциплинарным взысканием — это должна быть иная мера воздействия на сотрудника, допустившего нарушение. Во внутренних актах компании нельзя говорить о том, что наниматель оставляет за собой право лишить работника премии по причине, к примеру, опоздания на работу.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. inchristymbi94

    Я считаю, что тема весьма интересна. Предлагаю всем активнее принять участие в обсуждении.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных