Invalid campaign token Сокращение штата в связи с реорганизацией организации

Сокращение штата в связи с реорганизацией организации

В случае принятия решения работодателем по сокращению численности или штата работников законодательством о труде Украины определено определенные процедурные обязательства, которые работодатель должен соблюдать при увольнении работников. Обращение в профсоюз о проведении консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников. Согласно статье КЗоТ и статьей 22 Закона Украины " О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности " работодатель не позднее чем за 3 месяца до намечаемых увольнений по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера или в связи с ликвидацией, реорганизацией , изменением формы собственности предприятия, учреждения, организации должен предоставить первичным профсоюзным организациям информацию о мерах по освобождению работников и провести с ними консультации, включая информацию о причинах следующих их увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнений, а также провести консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению увольнений или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений. Определение преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности работников. На основании изменений, которые предусматриваются в штатном расписании, определяются конкретные работники, подлежат освобождению. При определении работников, подлежащих увольнению, необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе, которое предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, определены статьей 42 КЗоТ.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий? Какие предусмотрены гарантии для работника? Положения каких норм законодательства следует придерживаться, принимая решения относительно увольнения работников? Прекращение деятельности субъекта хозяйствования Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа, решаются в соответствии с положениями КЗоТ Украины. Обратить внимание.

Реорганизация или перепрофилирование предприятия, а также смена 40 КЗоТ в связи с сокращением численности/штата, работодателю необходимо : увольняются в связи с изменениями в организации производства и труда . Сокращение численности и сокращение штата - это разные понятия. или штата работников в связи с изменениями в организации. или в связи с ликвидацией, реорганизацией, изменением формы организаций, сокращением численности или штата работников.

Профи Винс -

Гарантии работников в случае ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа, решаются в соответствии с положениями Кодекса законов о труде Украины далее-Кодекс. Пунктом 1 статьи 40 Кодекса определено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть разорваны владельцем или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников далее - изменения в организации производства и труда. В соответствии со статьей Гражданского кодекса Украины юридическое лицо прекращается в результате передачи всего своего имущества, прав и обязанностей другим юридическим лицам - правопреемникам слияния, присоединения, разделения, преобразования или в результате ликвидации. Юридическое лицо является таким, которое прекратилось, со дня внесения в единый государственный реестр записи о его прекращении. Статьей 59 Хозяйственного кодекса Украины предусмотрено, что прекращение деятельности субъекта хозяйствования осуществляется путем его реорганизации слияния, присоединения, разделения, преобразования или ликвидации - по решению владельца владельцев или уполномоченных им органов, по решению других лиц - учредителей субъекта хозяйствования или их правопреемников, а в случаях, предусмотренных законами - по решению суда. В случае слияния субъектов хозяйствования все имущественные права и обязанности каждого из них переходят к субъекту хозяйствования, который образован в результате слияния. В случае присоединения одного или нескольких субъектов хозяйствования к другому субъекту хозяйствования к этому последнему переходят все имущественные права и обязанности присоединенных субъектов хозяйствования. В случае разделения субъекта хозяйствования все его имущественные права и обязанности переходят по разделительному акту балансу в соответствующих долях к каждому из новых субъектов хозяйствования, образованных в результате этого разделения. В случае выделения одного или нескольких новых субъектов хозяйствования к каждому из них переходят по разделительному акту балансу в соответствующих долях имущественные права и обязанности реорганизованного субъекта. В случае преобразования одного субъекта хозяйствования в другой к новообразованному субъекту хозяйствования переходят все имущественные права и обязанности предыдущего субъекта хозяйствования. Порядок прекращения юридического лица в процессе восстановления его платежеспособности или банкротства устанавливается законом.

Сокращение штата и численности работников при реорганизации

Увольнение по сокращению штата. В соответствии с п. Срок уведомления о последующем увольнении может быть и более длительным. На практике таким уведомлением является приказ по предприятию о сокращении штата с указанием основания для сокращения штата и перечня должностей, которые будут сокращены. С целью исключения возможного оспаривания работником этого факта в суде, целесообразно ознакомить каждого работника с таким приказом под роспись.

При этом необходимо учитывать, что период отпуска, период пребывания на больничном, иной период, на протяжении которого работник не выходит на работу, может быть включен в срок уведомления. В период уведомления работника о предстоящем сокращении штата, он может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным КзоТ.

Частью 2 ст. Поэтому работодатель должен предложить работнику другую работу должность по соответствующей профессии или специальности на том же предприятии.

При отсутствии такой работы должности или отказа работника от перевода на другую работу должность , работник после увольнения с работы трудоустраивается самостоятельно или обращается за помощью в государственную службу занятости. В соответствии со ст. Статья КЗоТ Украины предусматривает, что работодатель также обязан не позже, чем за два месяца уведомить государственную службу занятости о предстоящем увольнении работников по сокращению штата с указанием их профессий, специальностей, квалификации и размера заработной платы.

В случае частичного сокращения определенной категории должностей необходимо учитывать преимущественное право работников на сохранение рабочего места. В первую очередь такое право предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Увольнение в связи с изменениями условий труда. В случае изменения существенных условий труда, к которым в соответствии со ст.

В указанный период работнику предоставляется возможность принять решение: либо согласится и продолжать работать на измененных условиях труда, либо не согласиться и уволиться по п. Наиболее часто встречающимися на практике в условиях кризиса являются изменения режима рабочего времени установление неполного рабочего времени и соответственно, изменение размера оплаты труда уменьшение заработной платы пропорционально сокращенному рабочему времени.

В случае увольнения по сокращению штата и в связи с изменениями условий труда работник имеет право на получение пособия в размере не менее его среднемесячного заработка. Важно отметить, что целесообразность проведения сокращения штата работников либо изменения существенных условий труда на предприятии определяется исключительно работодателем.

Суд, при рассмотрении дела об увольнении по таким основаниям устанавливает, были ли действительно изменения в организации производства и труда для сокращения штата , и были ли изменения существенных условий труда. Суд также проверяет, была ли соблюдена работодателем процедура увольнения. Однако, суд не может входить в обсуждение целесообразности проведения таких процессов на предприятии, поскольку последнее является вмешательством в хозяйственную деятельность предприятия и запрещено законом.

Кадровая азбука: сокращаем штат — увольняем работников

Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям. Уже после этого реорганизованное предприятие может начинать определение должностей и штатных единиц, в которых потребность на новых предприятиях отсутствует, поэтому они подлежат увольнению по сокращению штата или численности работников. При полной ликвидации вся численность работников сокращается и весь штат работников ликвидируется. Этот перечень не является исчерпывающим.

Главные требования, которые должны соблюдать работодатели при увольнении работников

Документ : Расторжение трудового договора при изменениях в организации производства и труда Расторжение трудового договора при изменениях в организации производства и труда В статье 40 КЗоТ Украины закреплены основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Пунктом 1 ст. Согласно ст. Главное отличие этих двух способов прекращения субъектов хозяйствования заключается в юридических последствиях факта прекращения их существования: при ликвидации деятельность прекращается без правопреемства, то есть без перехода прав и обязательств юридического лица, которое ликвидируется, к другим лицам. При реорганизации юридическое лицо также прекращается, но все его права и обязанности в порядке правопреемства переходят к другому юридическому лицу. В случае ликвидации вся численность работников сокращается. На практике встречаются случаи, когда предприятия ликвидируются, а на базе ликвидируемого создаются новые предприятия. В этих случаях работник не вправе требовать восстановления его на работе на вновь созданном предприятии, если он не был переведен туда в установленном порядке. Судебная практика.

Увольнение при реорганизации: только с согласия работника

Увольнение при реорганизации: только с согласия работника Кодексом законов о труде Украины ч. Об этом говорится в сообщении юридического отдела ЦК Профсоюза работников образования и науки. Об освобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда персонально предупреждают не позднее, чем за два месяца ст. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда владелец или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. Орган управления образованием является должным образом выполнившим требования законодательства по трудоустройству педагога, если предложил ему имеющуюся в учреждениях и учебных заведениях работу, то есть вакантные должности, которые работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта и т. Орган управления образованием обязан предложить педагогическому работнику все вакансии, которые существуют в учреждениях и учебных заведениях, независимо от того, в каком учебном заведении или структурном подразделении работник, который освобождается, работал.

или в связи с ликвидацией, реорганизацией, изменением формы организаций, сокращением численности или штата работников. Если планируется сокращение штата, то увольнение происходит по или реорганизации предприятия, учреждения, организации. Увольнение при реорганизации: только с согласия работника что увольнение в связи с изменениями в организации производства и труда, в том организации, сокращения численности или штата работников.

Увольнение по сокращению штата. В соответствии с п. Срок уведомления о последующем увольнении может быть и более длительным. На практике таким уведомлением является приказ по предприятию о сокращении штата с указанием основания для сокращения штата и перечня должностей, которые будут сокращены.

Возможные основания увольнения работников в условиях кризиса

Сокращение в связи с реорганизацией Учитывая участившиеся процессы реорганизации юридических лиц всех форм собственности, ускоренными темпами развивается рынок сделок по слиянию и поглощению предприятий. При этом первоначальной задачей юридического окружения процессов реорганизации становиться юридическая поддержка в вопросе трудовых гарантий, предоставленных работникам компаний в случае реорганизации. Учитывая участившиеся процессы реорганизации юридических лиц всех форм собственности, ускоренными темпами развивается рынок сделок по слиянию и поглощению предприятий. Обсуждаемая ситуация заключается в том, что предприятие подлежит реорганизации путем слияния. Предприятие соответственно прекратит свое существование через 2 месяца после ознакомления с приказом.

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям. Уже после этого реорганизованное предприятие может начинать определение должностей и штатных единиц, в которых потребность на новых предприятиях отсутствует, поэтому они подлежат увольнению по сокращению штата или численности работников. При полной ликвидации вся численность работников сокращается и весь штат работников ликвидируется.

Пунктом 1 ч. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее: 1. Нельзя говорить о ликвидации предприятия, если ликвидируется отдельное подразделение или какое-либо производство, а остальные подразделения предприятия продолжают работать. Реорганизация или перепрофилирование предприятия, а также смена собственника сами по себе не прекращают действия трудовых договоров. Увольнение по инициативе работодателя на основании п. Сокращение штата или численности работников должно быть обосновано.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. slathatisslip

    Такая фишка прокатит не во всех отраслях

  2. sympopeclang

    Не логично

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных