Перевод на низшую должность по инициативе работодателя

Наш юрист поможет Вам. Работник имеет право попросить работодателя перевести его на другую должность по разным причинам. Это может быть состояние здоровья или слишком тяжёлые условия труда. В любом случае, перевод необходимо правильно оформить в кадровом отношении.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Наш юрист поможет Вам. Как правило, это повышение или изменение должностных обязанностей. Кроме длительного срока работы в фирме, должны иметься и другие обстоятельства: компетентность сотрудника, необходимость имеющихся у него навыков на другом месте или наоборот, невозможность выполнять прежние обязанности по физическим или психологическим причинам, альтернатива увольнению ,степень следования должностной инструкции, особенно если работник занимает ответственную должность, вроде главного инженера детали по последнему вопросу можно найти здесь. В чем особенность процедуры, основания для ее инициации, правила оформления приказа — обо всем этом будет рассказано в данной статье. Первый вопрос — потенциальное основание для перевода сотрудника на другую должность. Это происходит по его инициативе, по требованию работодателя, или по трудовому законодательству РФ, в результате оформления специальной служебной записки. Варианты смены должности или места работы указывается в Процедура проводится на период приостановки работ, по причине административного постановления.

На основании соглашения составляется приказ о переводе на высшую или низшую должность по инициативе работодателя. Форма приказа является. На основании этого - перевести работника на более низкую должность . их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения. 33 КЗоТ, когда при временном переводе работника на срок до одного нижеоплачиваемую должность: по инициативе работодателя или по А расшифровка понятия «низшая должность» приведена только в.

Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

По разным причинам у работодателя может возникнуть необходимость временно или на постоянной основе перевести работника на другую должность. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя? Обязательно ли в этом случае получить согласие? Давайте разберемся. Изменение условий трудового договора Изменение условий работы, в том числе перевод на другую должность, возможен при соглашении работодателя и работника. Однако предусмотрены некоторые исключения. Можно перевести работника на другую работу, не получая его согласия. Важное уточнение: сделать это можно только временно и при возникновении чрезвычайных обстоятельств. То есть при возникновении катастрофы, чрезвычайного события, производственной аварии можно перевести работника на другую работу, но временно, не более чем на месяц. Но и в этом случае, если перевод на нижеоплачиваемую должность — без согласия работника, платить, согласно трудовому законодательству, во время этого перевода конкретному переведенному сотруднику придется не менее среднего заработка на его прежней должности. Перевод работника на другую работу может понадобиться по причине проблем со здоровьем — в соответствии с заключением врачей. Возможно ли в данном случае осуществить перевод работника на нижеоплачиваемую должность?

Перевод работника на нижеоплачиваемую должность

Наш юрист поможет Вам. Как правило, это повышение или изменение должностных обязанностей. Кроме длительного срока работы в фирме, должны иметься и другие обстоятельства: компетентность сотрудника, необходимость имеющихся у него навыков на другом месте или наоборот, невозможность выполнять прежние обязанности по физическим или психологическим причинам, альтернатива увольнению ,степень следования должностной инструкции, особенно если работник занимает ответственную должность, вроде главного инженера детали по последнему вопросу можно найти здесь.

В чем особенность процедуры, основания для ее инициации, правила оформления приказа — обо всем этом будет рассказано в данной статье. Первый вопрос — потенциальное основание для перевода сотрудника на другую должность. Это происходит по его инициативе, по требованию работодателя, или по трудовому законодательству РФ, в результате оформления специальной служебной записки.

Варианты смены должности или места работы указывается в Процедура проводится на период приостановки работ, по причине административного постановления.

Главное, чтобы в совершенном нарушении приведшего к постановлению о запрете на осуществление трудовой деятельности не было вины сотрудника. Последний сохраняет должность и, на основании Наиболее распространенная причина здесь — перенос производства в другую местность, переезд филиала фирмы.

При этом имеется ряд требований трудового законодательства РФ, которым следует законопослушный работодатель. Первое требование — своевременное предупреждение работника о планируемом постоянном переводе. Конкретно по этому вопросу сроки в российском законодательстве не указываются, поэтому лучше основываться указаниями , применяя срок уведомления в два месяца.

Перевод на другую должность работник не согласен Второе требование — издание приказа и получение расписки от сотрудника в том, что текст приказа доведен до его сведения. Третье требование — получение согласия от сотрудника. Без этого перевод на новую должность и на новое место невозможен. Отказавшийся работник, в соответствии со , должен быть уволен в стандартном порядке. Если работник согласен, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, издается соответствующий приказ и вносится запись о переезде организации или филиала в другую местность.

Этот вариант возможен или по желанию сотрудника, или по инициативе работодателя, однако в последнем случае причиной являются обстоятельства, не зависящие от пожеланий сторон. Причины для обязательного перевода по инициативе работодателя приводятся выше, в пункте о временной смене должностных обязанностей.

Причины для перевода работника на новую должность по его требованию: Если предложенный работодателем вариант не устраивает сотрудника, то последний отстраняется от работы на срок до четырех календарных месяцев, без начисления заработной платы в течение этого периода.

У трудоустроенных граждан, столкнувшихся с ситуацией перевода на новую должность, часто возникает вопрос — при каких условиях это проводится? Если смена рабочих обязанностей вызвана причинами, не зависящими от сотрудника, размер его оклада не понижается а, в определенных ситуациях, и повышается. Количество отпускных дней в такой ситуации также не меняется. Изменения в размере зарплаты или отпуска в сторону понижения возможны, если процедура спровоцирована неправомерными действиями сотрудника.

Процедура оформления перевода сотрудника состоит из следующих этапов: На подготовительном этапе работодатель оформляет приказ с изложением причин перевода сотрудника. Затем работник пишет заявление о согласии обязательный момент на имя руководителя. В перечень входят: В среднем, срок оформления перевода сотрудника на другую должность занимает 3 рабочих дня.

Не всех устраивает перспектива переезда или смены должностных обязанностей. Поэтому возникает вопрос — какие есть основания для оспаривания перевода на другую должность? В первую очередь, сотрудник должен помнить о законных основаниях для процедуры, перечисленных выше. Если требования работодателя не попадают под эти категории, вероятнее всего — перевод незаконный.

Первый — согласиться с неправомерными требованиями работодателя. Второй — написать жалобу в трудовую инспекцию или исковое заявление образец заявления можно скачать по Если инициированная работодателем процедура будет признана незаконной, то сотрудник сможет сохранить прежнее рабочее место и, в некоторых случаях, получит определенную денежную компенсацию от ответчика.

Подскажите, пожалуйста, возможен ли перевод сотрудника на нижестоящую должность с понижением оклада с согласия работника. Перевод на другую должность по инициативе работодателядополнительное соглашение о переводе на другую должностьдоп соглашение о переводе на другую должность На основании согласия, выраженного в письменном виде Это может быть заявление от работника с просьбой - инициатива работника, а может быть согласие р-ка на предложение работодателя - инициатива работодателя.

Согласие работника может быть выражено как подписью в доп. И перевод у Вас происходит не просто так, а как раз в связи с организационными изменениями. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения В продолжение моего вопроса о понижении в должности.

Должны меня уведомить за 2 месяца или под новый год принесут доп. Изменение существенных условий трудового договора - это то, что Вы перечислили, ссылаясь на Гарант. Внести запись в личную карточку Т-2 на основании записи в трудовой. Вы сможете оспорить этот перевод в трудовой инспекции, Вас восстановят в должности.

К числу таких условий относятся наименование должности, должностные обязанности, размер заработной платы и другие в зависимости от конкретной ситуации.

То, что от Вас требуют подписать приказ о переводе без того, что были задокументированы все прочие шаги как описано выше , - незаконно.

Необходимо заключить с каждым из работников дополнительное соглашение, в котором необходимо отразить условия, которые изменяются в связи с переводом работника. Подскажите, пожалуйста, а что будет если отказаться? У меня сохраняются мои должностные обязанности, но должность со специалиста по маркетингу меняют на специалист по обработке информации Главное - указать все реквизиты сторон, дату перевода, оклад, наименование новой должности.

В таком случае - да, предупреждение за 2 месяца, предложение имеющихся должностей, если Вы не согласны на перевод - увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия. При отсутствии такой работы или при отказе работника трудовой договор прекращается по п. По Гаранту выходит, что [работодателю не требуется направлять уведомления работникам. Единственное, что можно предпринять - торговаться на личном уровне. Никаких письменных заявлений или уведомлений сотрудника не требуется, их роль выполняет дополнительное соглашение.

Например, убирают штатную единицу - должность, на которой Вы работаете сейчас. Если сотрудник не согласен на продолжение работы в новых условиях , то работодатель обязан предложить ему в письменной форме иную имеющуюся в организации, соответствующую его квалификации работу, а при отсутствии таковой - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Случайно я зашел по ссылке И тут моя уверенность пошатнулась. Как минимум, должно быть изменение штатного расписания. Об этих нововведениях работодатель должен поставить в известность работника не позднее двух месяцев до их наступления. В принципе, Вы не можете отказаться подписать это доп. Моя ICQ Понижение в должности невозможно без веских оснований. Прочитав многие посты в различных форумах в том числе и тут , я уяснил для себя следующее: При структурных и штатных изменениях допускается понижении в должности и с другим окладом.

По нашему Трудовому кодексу Республики Казахстан п. Не нарушит ли работодатель права работника, ведь 2 мес. Подскажите пожалуйста, а может ли сам сотрудник после получения Уведомления о предстоящем сокращении г. Работник имеет право попросить работодателя перевести его на другую должность по разным причинам.

Это может быть состояние здоровья или слишком тяжёлые условия труда. В любом случае, перевод необходимо правильно оформить в кадровом отношении. Перевод на другую должность — это временное или постоянное изменение трудовой функции сотрудника. Перевод может быть сменой должности или структурного подразделения, а может быть перевод к другому работодателю или в другую местность. Под другой местностью подразумевается местность за пределами административного образования, где в данный момент трудится сотрудник.

Но сначала стороны должны договориться об условиях перевода. Соглашение об условиях перевода нужно составить в письменной форме, и подписать обеими сторонами. В этом документе можно обговорить условия труда, его оплату, рабочее время и время отдыха, а также указать причину перевода.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

Но законодатель такую неприятность подсластил денежной гарантией. О нюансах перевода на постоянную нижеоплачиваемую работу и поговорим сегодня. Работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя… А может, инициатором был сам работник? Какие трудооплатные гарантии предусмотрены законодательством при таком переводе? На что следует обратить внимание кадровику при оформлении перевода, а бухгалтеру при начислении зарплаты? Давайте кратко, но по существу рассмотрим все нюансы. При этом обратите внимание — речь пойдет о работниках — не госслужащих.

Заявление на перевод на другую должность

Понижение в должности: возможные причины и особенности оформления Наделяева И. Но для некоторых работников понижение в должности — это результат применения дисциплинарного взыскания. Ситуации, когда необходимо понизить работника в должности, встречаются не часто, и вариантов, когда это можно сделать законно, не так много. И все равно работодатели ошибочными решениями и действиями умудряются пополнять практику трудовых споров. В рамках статьи рассмотрим, в каких случаях работодатель может понизить работника в должности, не нарушая его прав. Трудовое законодательство позволяет работодателю понизить работника в должности в определенных случаях: Рассмотрим несколько примеров перевода работника на нижестоящую должность и дадим рекомендации по оформлению соответствующих документов. Перевод по инициативе работодателя временно Согласно ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Перевод работника на другую должность Ситуации, при которых работнику по тем или иным личным обстоятельствам может понадобиться сменить род своей деятельности, и, написав заявление о переводе, перейти в другое подразделение, являющееся частью того же предприятия, нередки. Причины, обуславливающие необходимость кадрового перемещения, могут быть различны, и в соответствии с ними определяется вид перевода, а также предусмотренный для конкретного вида порядок подготовки и оформления необходимой документации. Заявление на перевод на другую должность Процедура перевода начинается после того, как работник, заполнив бланк заявления о переводе на другую должность, прошел согласование с руководителями двух структурных подразделений предприятия, между которыми предполагается кадровая перестановка. Причины для внутреннего перевода работника предусмотрены ч. Кадровая перестановка допустима в случае: изменения должностных обязанностей либо трудовых функций, обусловленных основным трудовым договором, заключенным между работодателем и наемным работником; смены подразделения, если его наименование было конкретизировано в трудовом договоре; при выбытии сотрудника вместе с работодателем, в случае смены территориальной принадлежности организации переезд в другую местность.

33 КЗоТ, когда при временном переводе работника на срок до одного нижеоплачиваемую должность: по инициативе работодателя или по А расшифровка понятия «низшая должность» приведена только в. ? Перевод на переводе человека на другую должность. Таким образом, можно перевести работника на "другую должность с их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения.

Лучшие бизнес-идеи на год: оффлайн и онлайн Требования к приказу о переводе работника на другую должность Актуальное законодательство допускает оформление приказа о переводе на новую должность в свободном виде. И такой выбор логичен: в данном бланке есть все необходимые данные, в том числе сведения о работодателе, сотруднике, бывшем и новом месте работы, причинах перевода, пр. Если вам ближе более современный подход, в приказ необходимо внести такую информацию: Ф. Приказ заполняется от руки либо в машинописной форме.

Перевод работника на другую должность с меньшим окладом

Перевод на нижеоплачиваемую работу Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками. Работодатели, проанализировав все возможные варианты, останавливаются на том, что лучше всего либо сократить количество работающих людей, либо сократить имеющиеся должности и вместе с ними ввести новые. Также возможен перевод сотрудников на совсем другую специальность вместо занимаемой ими раньше. Таким образом, начальникам компаний и руководителям отделов кадров может быть необходимо перевести отдельных сотрудников на новые рабочие места и одновременно с этим снизить им заработную плату. Действия зависят в первую очередь от того, в чем заинтересован работодатель и что он хочет поменять. Иногда изменения затрагивают только место работы или те или иные механизмы осуществления рабочих обязанностей, но сотрудник все равно остается в той же компании и ему не требуется повышение квалификации или смена специальности. Обычное перемещение кадров — банальное явление для организаций, и проводится оно на основании приказа. Если в ходе перестроения будет затронута смена должности , места работы, то это уже можно назвать сменой условий труда, и на это нужно согласие самого работающего.

Перевод на низшую должность по инициативе работодателя

Как перевести работника на нижеоплачиваемую должность Все это сопровождается либо сокращением количества работников подробнее - в материале "Тяжкое бремя высвободителя" , либо сокращением ряда должностей и созданием новых, соответствующих новому профилю, либо перестановкой кадров. ФАБУЛА Сразу стоит оговориться, что в материале речь не будет идти о случаях вынужденного перевода, предусмотренного ст. Если работодатель решил перевести работника, у последнего есть выбор: согласиться или уйти В зависимости от того, что именно работодатель намерен изменить в работе сотрудника, законодатель предусмотрел возможность перемещения и собственно перевода. Если изменения касаются рабочего места, структурного подразделения в той же местности, механизма или агрегата, но в пределах одного предприятия, специальности, квалификации или должности согласия работника не требуется. Это считается перемещением работника, осуществляемым лишь на основании приказа работодателя желательно, обоснованного.

Перевод на другую должность: ключевые нюансы и спорные ситуации

Работник должен обязательно изложить свою просьбу перевести его на другую должность по тем или иным причинам. К заявлению он может приложить доказательства того, что работать на данной должности он не может. Например, справку от врача о состоянии его здоровья. Если работодатель согласен с переводом, то он ставит свою визу на заявлении и даёт распоряжение отделу кадров на подготовку приказа. Но сначала стороны должны договориться об условиях перевода.

Перевод на нижеоплачиваемую работу: расставляем акценты

Нормы Трудового Кодекса имеют большую юридическую силу, чем Устав федерального государственного учреждения. Таким образом, односторонний перевод работника на нижеоплачиваемую должность является незаконным. Ниже приводятся ссылки на статьи Трудового Кодекса регулирующие перевод работников, в том числе на нижеоплачиваемую работу: В соответствии со статьей 57 ТК РФ существенные условия трудового договора включают: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; - трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Статья А должность и оклад - являются определенными сторонами условиями трудового договора. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Понижение в должности: возможные причины и особенности оформления

Образцы документов на перевод. В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный ст. При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: на новую работу у того же работодателя; к другому работодателю; в другую местность вместе с работодателем. Это следует из статьи Рассмотрим, как правильно оформить кадровые документы для каждого из перечисленных случаев. Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя: временный перевод Временный перевод сотрудника на другую работу может быть осуществлен: по письменному соглашению сторон; без согласия сотрудника; с согласия сотрудника. По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода — один год.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по инициативе работодателя.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. sepmama

    Интересно сделано. Почти за душу берёт, заставляет смеяться над остальной блогосферой. Но несовсем полно тема обозрена. Где об этом почитать подробно? С уважением, спамобот :)

  2. Денис

    кульно.... красиво... и не только

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных