Ответственность за подложные документы

Подложный документ и последствия его предоставления Фото Василия Смирного, Кублог При приеме на работу новый сотрудник должен предоставить работодателю определенный пакет документов. Со своей стороны, работодатель должен их проверить в целях установления подлинности, хотя напрямую такая обязанность в Трудовом кодексе не названа. Тем не менее сделать это необходимо, поскольку нередко желание получить ту или иную работу должность толкает кандидатов на предоставление подложных документов, и в результате штат организации пополняется неквалифицированным работником. Документы, предоставляемые работником Подложным считается документ, содержащий не соответствующие действительности сведения. Это может быть или фальшивый документ, изготовленный по форме настоящего, или подлинный, но содержащий ложные сведения. В Трудовом кодексе в качестве подложного рассматривается только документ, предъявляемый при приеме на работу и содержащий сведения, необходимые для трудоустройства.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Ответственность за это преступление предусмотрена ст. Согласно этой статьи, за подделку удостоверения или иного официального документа, предоставляющего какое-либо право или освобождающего от каких-либо обязанностей, а также изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков предусмотрено наказание в виде ограничения свободы на срок до двух лет, либо арест — до шести месяцев, либо лишение свободы на срок до двух лет. Те же деяния, совершённые с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, наказываются лишением свободы на срок до четырёх лет. За использование подложного документа Законом также предусмотрена уголовная ответственность. Наказание предусматривает штраф в размере до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до шести месяцев, либо обязательные работы на срок от до часов, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок до шести месяцев.

Уголовным кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность за использование заведомо подложных документов. К сожалению. Что значит «подложный документ», как понять, что документ . быть привлечено к уголовной ответственности за мошенничество (ст. Ответственность и последствия изготовления и использования. Возможно ли увольнение за предоставление подложных документов? Ответы на.

В часть 3 статьи 327 УК РФ "Использование заведомо подложного документа " внесены изменения

Уголовный кодекс Российской Федерации содержит ряд статей, предусматривающих уголовную ответственность за незаконные приобретение или сбыт официальных документов, предоставляющих права или освобождающих от обязанностей ст. Общим для всех указанных выше составов преступлений является то обстоятельство, что документы, являющиеся предметом этих преступлений, должны в обязательном порядке предоставлять права либо освобождать от обязанностей. Судебная практика свидетельствует о том, что наиболее часто данные преступления совершаются в целях избежания ответственности за совершённый прогул подделка и предоставление подложного листка нетрудоспособности , для устройства на работу при отсутствии соответствующего образования и профессиональных навыков предоставление поддельных дипломов и аттестатов и т. Не редко совершение указанных преступлений является предпосылкой для совершения более опасных преступлений, в первую очередь таких, как мошенничество. Лица, непосредственно подделывающие, изготовляющие или сбывающие поддельные официальные документы подлежат привлечению к уголовной ответственности вне зависимости от того, воспользовались ли этими документами их приобретатели. Важен сам факт изготовления документа при отсутствии для этого законных оснований например, постановка печатей и штампов на не заполненные бланки , внесение в документы сведений, не соответствующих действительности, а равно их сбыт продажу, передачу и т. В отличие от них приобретатели подложных документов несут ответственность только в случае их использования ст. Верховный Суд Российской Федерации считает правильным такие действия квалифицировать как пособничество в подделке официальных документов. Ответственность в этом случае наступает по ст. Более строгая ответственность предусмотрена и за подделку или сбыт подложенного документа с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение санкция ст.

Уголовная ответственность за подделку документов и их использование

Подложный документ и последствия его предоставления Фото Василия Смирного, Кублог При приеме на работу новый сотрудник должен предоставить работодателю определенный пакет документов. Со своей стороны, работодатель должен их проверить в целях установления подлинности, хотя напрямую такая обязанность в Трудовом кодексе не названа. Тем не менее сделать это необходимо, поскольку нередко желание получить ту или иную работу должность толкает кандидатов на предоставление подложных документов, и в результате штат организации пополняется неквалифицированным работником.

Документы, предоставляемые работником Подложным считается документ, содержащий не соответствующие действительности сведения. Это может быть или фальшивый документ, изготовленный по форме настоящего, или подлинный, но содержащий ложные сведения. В Трудовом кодексе в качестве подложного рассматривается только документ, предъявляемый при приеме на работу и содержащий сведения, необходимые для трудоустройства.

Если документ, предоставленный работником, фальшивый или содержит сведения, не соответствующие действительности, работодатель вправе его уволить по п. Согласно ст. Запрашивать с работника документы, не предусмотренные законодательством, работодатель не имеет права.

Подложным может быть только документ, который работодатель вправе требовать от работника — в частности, любой из перечисленных в ст. Отключить рекламу Наиболее часто для получения той или иной должности подделывают документ об образовании — один из основных документов, подтверждающий уровень знаний и квалификацию работника и позволяющий занимать конкретную должность.

Второе по распространенности место среди подложных документов занимает трудовая книжка. Подделка трудовой, как правило, связана с тем, что кандидат хочет скрыть основания увольнения с предыдущих мест работы или отсутствие опыта работы, необходимого для трудоустройства. Ну и наконец, подделывают медицинские справки, санитарные книжки, различные сертификаты и удостоверения, то есть именно те документы, которые являются основанием для принятия работодателем решения о приеме на работу.

Подложными могут быть и другие документы, которые работник предоставляет в течение трудовой деятельности, например листок нетрудоспособности, документ о повышении квалификации. Однако в данных случаях увольнение по п. Действия работодателя при обнаружении подложного документа Согласно п. И здесь возникает вопрос: как поступить работодателю, если подозрения в подлоге возникли, когда договор еще не подписан?

Можно ли отказать в приеме на работу и не заключать трудовой договор? Сначала обратимся к ст. Обоснованным отказ будет, только если он связан с деловыми качествами работника или если федеральными законами установлены ограничения для работы по той или иной должности. Отключить рекламу К сведению В силу п.

Что касается ограничений, к таковым, например, относится запрет занимать должности педагогов для лиц, имеющих или имевших судимость или подвергавшихся уголовному преследованию за определенные преступления ст. Отсутствие или наличие судимости подтверждается справками, выдаваемыми в порядке, предусмотренном Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД РФ от Если лицо, претендующее на должность, не предоставило документ, подтверждающий необходимый уровень квалификации и образования, отсутствие ограничений, работодатель может отказать в заключении трудового договора.

Если же документ предоставлен, но у кадровика возникли сомнения в его подлинности, отказать в приеме на работу не получится, поскольку одних подозрений недостаточно и факт подлога должен быть подтвержден официально — результатом экспертизы, решением суда, ответом образовательного иного учреждения на запрос работодателя и т.

Таким образом, если при приеме на работу у работодателя возникли подозрения в подложности документа, то отказ в заключении трудового договора не допускается и лицо, которому было отказано, может обжаловать отказ в суд. Отключить рекламу Подложный документ об образовании Итак, документ об образовании и или о квалификации или наличии специальных знаний требуется при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Требовать такие документы при приеме на работу, не требующую специальных знаний, работодатель не имеет права. Если такой документ все же был затребован и оказался подложным, уволить работника по п.

Документы об образовании и или о квалификации могут быть также оформлены на иностранном языке в порядке, установленном организациями, осуществляющими образовательную деятельность. Документ об образовании и о квалификации диплом подтверждает получение среднего профессионального и высшего образования.

К сведению Минобрнауки Приказом от Требования к квалификации работников определяются руководителем организации на основании квалификационных справочников или профессиональных стандартов. При этом положения справочников носят рекомендательный характер, если только требования к квалификации не установлены федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.

Так, в силу ст. А согласно ст. Требования к квалификации работников следует установить локальными актами организации должностными инструкциями, трудовыми договорами , особенно в случаях, когда таких требований нет в федеральных законах и работодатель определяет их самостоятельно. Отключить рекламу Изначально информацию о документе об образовании и или квалификации работодатель может найти на сайте Рособрнадзора или в Федеральном реестре сведений о документах об образовании и или о квалификации, документах об обучении, правила формирования и ведения которого утверждены Постановлением Правительства РФ от Кроме этого, работодателю следует направить запрос в соответствующее образовательное заведение.

Также можно обратиться с заявлением в правоохранительные органы. К сведению Исходя из судебной практики при направлении запросов по поводу подлинности документов об образовании запрашивать с работника согласие на получение персональных данных о нем не обязательно, поскольку изначально эти данные были получены от самого работника, а направление такого запроса обусловлено исполнением трудового договора.

Подложная трудовая книжка По сравнению с документом об образовании признание трудовой книжки подложной несколько сложнее и имеет свои нюансы. И связано это с тем, что обязанность по ведению и заполнению трудовых книжек лежит не на работнике, а на работодателе. Да и обязанность проверять, соответствуют ли действительности записи в трудовой книжке, для работодателей не установлена, поскольку трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ч.

Как правило, стаж или иные сведения, содержащиеся в трудовой книжке, необходимы для органов ФСС и ПФР для начисления пенсии и пособий. Отключить рекламу Обратите внимание При обнаружении поддельной трудовой книжки работодатель может обратиться в правоохранительные органы и если там будет установлено, что данное лицо использует подложный документ для получения пенсий или иных социальных выплат и пособий, оно может быть привлечено к уголовной ответственности за мошенничество ст.

Тем не менее, если для той или иной должности одним из квалификационных требований является наличие стажа работы по аналогичной или другой должности, записи в трудовой книжке приобретают большое значение. В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки как нового образца введены в действие в году , так и ранее установленных образцов и годов, которые обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат.

Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее утвержден Приказом Минфина РФ от Все бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты. При установлении подложности ключевое значение имеет в первую очередь то, причастен ли работник к подлогу.

Например, если поддельный бланк был оформлен первым работодателем при выдаче трудовой книжки, а записи в ней соответствуют действительности, вины работника в этом нет и документ не может быть признан подложным. Также не считается подлогом, если бланк трудовой книжки настоящий, но работодатели на прежних местах работы сделали неточные записи. Если подобные несоответствия были установлены работодателем до оформления трудового договора, можно предложить работнику оформить дубликат трудовой книжки у предыдущего работодателя или обратиться к прежним работодателям для уточнения записей, не соответствующих действительности.

К сведению Исправить сведения, внесенные в трудовую книжку, может и новый работодатель — на основании официальных документов, предоставленных работодателем, допустившим неточность. Помните, что отказать работнику в приеме на работу вы не сможете в любом случае, пока не установите, что трудовая книжка отвечает всем признакам подлога.

А установить это с определенностью можно только после экспертизы либо на основании запросов в предыдущие организации, архив или орган ПФР. Как правило, обнаружить подделку при приеме на работу сложно, данный факт выявляется позже, после детального исследования, сличения записей и печатей, обнаружения дописок, подчисток, отсутствия серии и номера трудовой книжки, водяных знаков и т.

Кроме того, суды, рассматривая споры об увольнении за предоставление подложной трудовой книжки, принимают во внимание, имели ли значение записи, внесенные в этот документ, для принятия решения о приеме на работу. Например, если согласно квалификационным требованиям, установленным для той или иной должности, занимать ее работник может, только имея некоторый стаж работы, а запись, подтверждающая необходимый стаж, оказалась поддельной — такой документ однозначно будет подложным.

Увольняем обманщика Сразу отметим, что предоставление работником подложных документов не отнесено Трудовым кодексом к дисциплинарным нарушениям и соответственно не требует соблюдения процедуры, предусмотренной ст. Однако для принятия объективного решения работодателю имеет смысл запросить с работника объяснительную, создать комиссию по расследованию, вызвать свидетелей и т.

Но делать это не обязательно. Нет и требований по соблюдению сроков выявления подложного документа и сроков увольнения. Тем не менее, затягивать с увольнением, если принято такое решение, не следует.

Рекомендуем все же придерживаться сроков, установленных ст. Основанием для увольнения работника в любом случае будет официальный документ, полученный от образовательных или других учреждений, организаций или органов, в том числе результаты экспертизы, постановление о возбуждении или отказе в возбуждении уголовного производства и др. Итак, при возникновении подозрения о подлоге кадровый или другой уполномоченный сотрудник в первую очередь направляет запрос в соответствующий орган.

После получения ответа, подтверждающего факт подлога, с работника можно запросить объяснительную. Далее на имя руководителя составляется докладная записка, к которой прилагаются все полученные документы. Приведем образец такой докладной.

Понятие «подложного документа»

Государственные услуги Подложные документы Согласно общепризнанному понятию, подложный документ — это документ, содержащий преднамеренно искаженную информацию об определенных фактах. Искажение информации может быть осуществлено путем подделки подписи заявителя и иных лиц, удостоверительной надписи, внесения исправлений в текст документа посредством подчисток, дописок, допечаток и т. Таким образом, подлог документа - это противоправные умышленные действия по изготовлению или использованию поддельных документов, нарушающие информационно-удостоверительную деятельность органов государственной власти и управления, предприятий, учреждений, организаций. Подделка документа может быть как частичной внесение изменений посредством подчисток, дописок, допечаток и т. Использование заведомо подложного документа - достаточно распространенное преступление на территории Российской Федерации, в том числе и в Москве.

Подложный документ и последствия его предоставления

ФССП России 18 Июль года За подложные документы должник наказан уголовным штрафом Уголовным кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность за использование заведомо подложных документов. К сожалению, некоторые граждане сознательно идут на различные ухищрения для того, чтобы улучшить свое положение. Судебный пристав-исполнитель Якутского межрайонного отдела по исполнению особо важных исполнительных производств Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Саха Якутия обнаружила подложные справки о доходах формы 2-НДФЛ, представленные летним гражданином, желавшим уменьшить размер алиментов. Недавно состоялось судебное заседание, на котором были рассмотрены его материалы. В ходе дознания установлено, что 5 августа года должник, находясь в кабинете у судебного пристава-исполнителя Якутского межрайонного отдела по исполнению особо важных исполнительных производств, зная, что использование заведомо подложных документов является незаконным, с целью уменьшения задолженности по алиментным обязательствам и для проведения перерасчета задолженности в сторону уменьшения по исполнительному производству, предъявил судебному приставу-исполнителю две заведомо подложные справки о доходах формы 2-НДФЛ. В судебном заседании мужчина согласился с предъявленным обвинением, признал свою вину полностью. По его словам, знакомые посоветовали ему предоставить справки формы 2-НДФЛ с меньшей суммой заработной платы. Должник попросил малознакомую девушку помочь с печатью справок. Он отметил, что был не согласен с тем, что бывшая супруга заявила о взыскании алиментов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 310. Разбираем файлы #4: подложные документы и ответственность заявителя

Ответственность за предоставление поддельных или подложных документов

Наши издания Для характеристики понятия "подложный документ" следует обратиться к нормам уголовного законодательства. За подделку, изготовление или сбыт поддельных документов, за использование заведомо подложного документа предусмотрена уголовная ответственность ст. По смыслу ст. Искажение информации может быть осуществлено путем подделки подписи заявителя и иных лиц, удостоверительной надписи подписи и печати нотариуса, внесения исправлений в текст документа посредством подчисток, дописок, допечаток и т. Подделка документа может быть как частичной внесение изменений посредством подчисток, дописок, допечаток и т. Подделкой или подлогом документа, являются полное составление заведомо ложного документа, полное или частичное изменение подлинного документа путем изменения текста, числа, номера, переправки букв, слов, фраз, цифр, перестановки их, вставки, добавления, подчистки и вытравливания с последующим обозначением на подчищенных или вытравленных местах других слов, фраз, цифр или без этого, удалением или подклейкой частей документа и т.

Ответственность и последствия изготовления и использования. Возможно ли увольнение за предоставление подложных документов? Ответы на. Подложный документ - уголовное преступление | ФНС России | 03 осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными. За подложные документы – уголовная ответственность. Из Ногинской прокуратуры. Ирина БУТРИНА, помощник Ногинского городского прокурора.

Составление документов правового характера ходатайства, исковые заявления, договоры и т. Во-первых, это умышленное преступление.

Уголовная ответственность за использование заведомо подложного документа

Вопросы эффективности уголовного закона об ответственности за подделку, изготовление, сбыт и использование подложных документов, штампов, печатей, бланков Введение к работе Актуальность темы. Задача построения в стране правового государства требует дальнейшей разработки уголовного законодательства. Оно должно в полной мере отвечать современным условиям развития советского общества, более эффективно защищать интересы и права граждан, вести к. Важное значение в совершенствовании уголовного закона имеют и вопросы борьбы с подделкой документов, изготовлением штампов, печатей, бланков, их сбытом и использованием подложных документов1. В настоящее время, учитывая высокую латентность, подделка является сравнительно распространенным и достаточно общественно опасным преступлением. При этом подделка и использование подложных документов может квалифицироваться как способ совершения другого деяния или как средство его совершения. Хотя проблемы уголовно-правовой борьбы с подделкой документов освещались ранее в ряде работ многих ученых Т. Сергеевой, Т. Шар-ковой, А.

Подложные документы

Приобретение или сбыт официальных документов. В соответствии со ст. Обязательные признаки официальных документов: а они должны быть выданы государственными органами власти и управления, органами местного самоуправления либо другими организациями; б они должны предоставлять права или освобождать от обязанностей; в они должны удостоверять юридически значимые факты и события и быть надлежаще оформлены. Состав преступления. Предметом преступления являются только подлинные официальные документы и государственные награды.

Подложный документ - уголовное преступление

Федеральных законов от 7 марта г. Федерального закона от 8 декабря г. Подложный документ представляет собой информацию, содержащую в нем, и или его реквизиты не соответствуют действительности. Использование заведомо подложного документа предполагает его предъявление государственным, муниципальным органам, должностным лицам, гражданам в целях получения определенных прав или освобождения от каких-либо обязанностей. Данное преступление считается оконченным с момента предъявления такового, независимо от достижения цели, в связи с которой он был предъявлен.

Использование подложного документа: ответственность за заведомый подлог Юридические Советы Последнее обновление Апрель Подлог документов — это всегда умышленные действия человека, преследующего цель ввести в заблуждение должностных лиц, сотрудников частной или государственной организации, чтобы получить какую-либо выгоду. По уголовному законодательству такие действия наказуемы, тем более если ложные сведения предоставляются в соответствии с официальным порядком, регламентированным отдельным законом, иногда — постановлением, приказом, то есть распоряжением официальных властей. Существует множество вариаций преступлений, связанных с подлогом, — об этом вы можете прочитать в нашей статье, а заодно узнать, что предпринять, если лично вы столкнулись с поддельными документами. Распространено мнение, что за подлог документов всегда привлекают по ст. Действительно, это наиболее часто применяемая норма уголовного закона в ситуациях, когда установлена фальсификация. Эта статья дает возможность правоохранительным органам привлечь виновника к ответственности за: изготовление поддельного документа; его использование; его использование с конкретной целью — скрыть другое преступления или облегчить его совершение.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 327 УК РФ. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Розина

    Давайте поговорим, мне есть, что сказать.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных