Что можно считать прогулом

Прогул или не прогул — вот в чем вопрос Прогул или не прогул — вот в чем вопрос 13 ноября Екатерина Добрикова Прогул — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя подп. Напомним, под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности. Работодатель вправе расценивать как прогул в том числе и следующие обстоятельства п. Несмотря на кажущуюся прозрачность этих положений, работодатели, а иногда и суды, и по сей день встают в тупик, решая вопрос о том, являются ли прогулом те или иные действия работника. И нередко выводы, к которым они приходят, оказываются поспешными. Рассмотрим несколько конкретных дел об увольнении сотрудников за прогул, а также причины, по которым работодателям не следовало принимать такое решение.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Проверьте наличие у работника уважительной причины. Допускается увольнение сотрудника только при отсутствии уважительных причин прогула работника. Кроме того, вместо увольнения можно ограничиться выговором. Шаг 6. Издаем приказ о прекращении расторжении трудового договора с работником. Важно помнить, что в соответствии со статьей 81 ТК РФ невозможно уволить человека, который находится в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

Работника можно уволить в случае его отсутствия более четырех часов Также прогулом считается отсутствие на рабочем месте без. Напомним, под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без место, оснований считать, что она не настаивает на увольнении, не было. Условно прогулы можно разделить на две группы. Не считается прогулом ситуация, когда руководитель предприятия был заранее предупрежден об Как можно уволить по сокращению штата?.

Что считается уважительной причиной при прогуле

Некоторые работодатели шутят, что только смерть считается уважительной причиной при прогуле. Но зачастую невыход на работу бывает обусловлен болезнью, свадьбой или экзаменом в университете. Давайте разберемся, что такое прогул и какие причины можно считать уважительными. Что считается прогулом Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием. Прогулы делятся на две категории: Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения , если работодатель не назначит сотруднику другое наказание. По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать. На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение. Уважительные причины прогула Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника. Причины личного характера 1. Болезнь или травма. Невыход на работу обусловлен здоровьем сотрудника, когда человек обращается в больницу, но больничный лист не заводит.

Увольнение работника за прогул: обзор практики по спорам о восстановлении на работе

Обратите внимание! Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте ровно четыре часа, такое отсутствие прогулом не считается. В данном случае речь идет об опоздании, и к работнику можно применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Что делать, если сотрудник пропал: он не появляется на работе и от него нет никаких известий. Во-первых, необходимо составить акт за подписью двух-трех свидетелей об отсутствии работника на рабочем месте. Лучше всего, конечно, оформить такой акт в первый же день, когда сотрудник не вышел на работу. Однако можно составить его и позже — в любой из последующих дней. Возможен и такой вариант: в первый день отсутствия сотрудника на работе издать приказ о проведении служебной проверки и назначить комиссию, которая проведет все необходимые мероприятия по поиску работника опросит по телефону родственников, соседей, позвонит в больницы, в милицию и т.

По результатам проверки составляется акт. Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта или наряду с актом написать докладную записку на имя директора организации. В ней нужно сообщить, что подчиненный не является на работу, и перечислить меры, которые принимались, чтобы его найти звонки по домашнему телефону, опрос соседей, служебная проверка и т.

Во-вторых, можно на домашний адрес работника направить письмо-уведомление с просьбой явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия. Речь идет о заказном письме с уведомлением о прочтении. А бухгалтерия соответственно должна прекратить начислять ему зарплату.

Если работодатель упустит этот момент, впоследствии он не сможет доказать в суде, что сотрудник вообще отсутствовал на работе. После того как работодатель установит и документально зафиксирует, что работник совершил прогул, у работника нужно потребовать письменное объяснение. Причем потребовать лучше путем издания распоряжения руководителя организации с указанием срока, к которому необходимо представить объяснения.

С этим распоряжением работника надо ознакомить под роспись. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт ч. Обратите внимание: исчисление срока для дачи объяснений начинается со следующего дня и в установленный законодательством двухдневный срок не включаются выходные дни. После этого в течение месяца со дня обнаружения проступка в этот срок не включается время болезни и отпуска работника руководитель организации принимает решение о том, какое взыскание применить к работнику.

Невозможно уволить сотрудника за прогул, если в трудовом договоре не указан режим рабочего времени. В такой ситуации нельзя установить, какие дни являются для сотрудника рабочими и с какого часа начинается его рабочий день, нельзя доказать, что он отсутствовал на работе более четырех часов.

Процедурные моменты Увольнение по подп. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, нахождения в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При этом важно учитывать, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия, то есть дата получения объяснения.

Именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным ч. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка а не обнаружения!

Приведем необходимый алгоритм. Собираем документы, подтверждающие факт совершения виновных действий работником служебные, докладные записки, акты. Образец докладной записки приведен на с. Требуем от работника письменные объяснения о причинах и мотивах случившегося ст. Образец объяснительной записки работника приведен на с. Если по истечении двух рабочих дней работник не представил объяснение — составляем соответствующий акт в присутствии свидетелей ст.

Непредставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания ч. Издаем приказ распоряжение о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в произвольной форме. Доводим его до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с документом под роспись, об этом факте составляем соответствующий акт абз. Образец приказа о применении меры дисциплинарного взыскания приведен на с.

Даем работнику ознакомиться с этим приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания. Если работник откажется от ознакомления с приказом, составляем соответствующий акт. Образец приказа об увольнении приведен на с. Вносим запись в трудовую книжку об увольнении в связи с прогулом подп. Образец записи в трудовой книжке приведен на с.

Выдаем трудовую книжку работнику на руки в последний день работы ст. Производим полный расчет с работником ст. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, установленная ст. Этот документ оформляют для обоснования расторжения трудового договора. Обратите внимание: Роструд в письме от В то же время Роструд признал сложившуюся практику издания двух приказов — о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении — не противоречащей законодательству.

О чем еще нужно помнить Расторжение трудового договора с работником по подп. Поэтому работника нельзя уволить в период его болезни или отпуска ст.

Прикрепленные файлы:.

Прогул или отсутствие по уважительным причинам: полезная информация для работников

Прогул или отсутствие по уважительным причинам: полезная информация для работников Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае совершения им прогула без уважительных причин. В КЗоТ, а также в п. При этом для увольнения работника по п. Но при этом следует учитывать, что отсутствие работника не на предприятии, а на рабочем месте не может считаться прогулом - если работник не оставил места расположения предприятия, он не может быть уволен по п. Прогулом без уважительной причины считается, в частности, самовольное использование работником без согласования с работодателем дней отгулов, очередного отпуска, оставления работы до окончания срока трудового договора при отсутствии права на его досрочное расторжение , а также невыполнение работником установленного положениями части первой ст.

Прогул по ТК РФ

Обратите внимание! Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте ровно четыре часа, такое отсутствие прогулом не считается. В данном случае речь идет об опоздании, и к работнику можно применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Что делать, если сотрудник пропал: он не появляется на работе и от него нет никаких известий. Во-первых, необходимо составить акт за подписью двух-трех свидетелей об отсутствии работника на рабочем месте. Лучше всего, конечно, оформить такой акт в первый же день, когда сотрудник не вышел на работу. Однако можно составить его и позже — в любой из последующих дней. Возможен и такой вариант: в первый день отсутствия сотрудника на работе издать приказ о проведении служебной проверки и назначить комиссию, которая проведет все необходимые мероприятия по поиску работника опросит по телефону родственников, соседей, позвонит в больницы, в милицию и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 Случаев Нефизической Измены, Которые Все Равно Остаются Изменой

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Увольнение за прогул является незаконным, если работник не уведомлен о местонахождении рабочего места 3. Иск был мотивирован тем, что на время составления актов о неявке на рабочем месте без уважительных причин, он был на больничном и находился в отпуске. При этом истец указал, что он трудоустроен в г. Ответчик возражал, указывая, что истец как работник предприятия, был обязан находиться на тренинге в другом месте, то есть в соответствующий период времени нахождение на тренинге было его рабочим местом. Однако до окончания тренинга истец самовольно выехал в г.

Не считается прогулом ситуация, когда руководитель предприятия был заранее предупрежден об Как можно уволить по сокращению штата?. Какие действия сотрудника можно квалифицировать в качестве прогула. Прогулом без уважительной причины считается, в частности, самовольное Причину отсутствия работника на работе можно считать.

Видео: юридическая консультация о прогулах и отгулах Понятие прогула в Трудовом кодексе РФ Понятие прогула содержится в ст. Но это вовсе не означает, что за установлением факта прогула должно следовать увольнение. Прогул — это прежде всего дисциплинарный проступок, а в качестве санкции за него может быть применено любое взыскание, обозначенное в ст. Статья 81 ТК РФ относит прогул к группе грубых нарушений сотрудником своих трудовых обязанностей.

Прогул как основание для увольнения или применения к работнику более мягких санкций

Работника можно уволить в случае его отсутствия более четырех часов подряд, даже если один час он обедал. Такие разъяснения распространила на своём сайте прокуратура Ленобласти. Публикация посвящена практическому применению норм трудового права и судебной практике при увольнении за прогул. Публикацию подготовила Волховская городская прокуратура. Материал посвящен практическому применению норм трудового права и судебной практике при увольнении за прогул. Определение прогула приводится в статье 81 Трудового кодекса.

Определение понятия «прогул»

Расторжение трудового договора за прогул в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин по пункту 4 статьи 40 КЗоТ Украины возможно исключительно по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Существуют два условия, при одновременном наличии которых возможно такое расторжение трудовых отношений: 1 работник не появляется на работе более трех часов в течение рабочего дня, при этом не обязательно подряд. Однозначно к уважительным причинам относят нетрудоспособность работника из-за заболевания, что подтверждает листок нетрудоспособности. Другие причины можно считать уважительными, если они исключают вину работника проверяют, насколько он пытался и имел возможность избежать прогула. Однако, ее оценка достаточно субъективное понятие. Один руководитель может решить, что отсутствие работника снимает вину с работника, а другой - нет.

Если работник, не имея на то уважительных причин, не вышел на работу отсутствовал на протяжении всего рабочего дня ; 2. Если работник появился на работе, но при этом отсутствовал на своём рабочем месте на протяжении четырех и более часов; 3. Если работник самовольно оставил работу, решив уволиться; 4. Если работник самочинно назначил себе отгулы или самовольно ушёл в отпуск. Любой из этих пунктов является достаточным поводом для увольнения работника! Но всё же работодателю не стоит торопиться увольнять подчиненного без выяснения причин.

Не считается прогулом ситуация, когда руководитель предприятия был заранее предупрежден об отсутствии работника на рабочем месте. Неуважительные Непредоставление официальных документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия работника, автоматически относит ее в разряд неуважительных. Следствием необоснованного прогула является ряд действий работодателя, направленных на пресечение подобных поступков в будущем. Что грозит? Покидание рабочего места без согласования с руководством предприятия в любом случае считается нарушением трудовой дисциплины, поэтому работник привлекается к ответственности за прогул. Единичный более 4 часов Прогуляв работу один раз в течение более четырех часов, сотрудник в письменном объяснении ставит акцент своего проступка, как исключение из правил. При вынесении решения администрация предприятия принимает во внимание поведение сотрудника, предшествующее нарушению.

Увольнение работника за прогул: обзор практики по спорам о восстановлении на работе Однако не всегда работник оправдывает ожидания работодателя. Отсутствие работника на рабочем месте всегда дестабилизирует рабочий процесс, независимо от того, является такое отсутствие обоснованным или нет. При наличии веских оснований для отсутствия на рабочем месте временная нетрудоспособность, объективная невозможность явиться на рабочее место и т. При принятии решения об увольнении работника, работодатель должен проверить наличие доказательств, подтверждающих факт прогула, а также соблюсти требования закона в части привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В противном случае при обращении работника в суд действия работодателя могут быть признаны незаконными, что повлечет существенные материальные потери в виде средней заработной платы работника за все время вынужденного прогула ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЧТО МОЖНО СЧИТАТЬ СЕКСОМ?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Лилиана

    Афтар недоумок

  2. Платон

    Автор прострели себя коленку

  3. Виктория

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Даниил

    Браво, какая фраза..., отличная мысль

  5. Рюрик

    Распечатываю… на стенку в самое видное место!!!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных